Werkboek
Vul je merk in
Loop de acht stappen langs en vul ze in. Alles wordt automatisch in deze browser bewaard. Klaar? Download je merk als bestand of print het als PDF. Wil je eerst zien hoe het eruitziet? Laad de Coornhert-basis van Triple ThreaT in met de knop Voorbeeld.
Alles wordt automatisch in deze browser bewaard. 0 van 16 checks afgerond. Nieuw hier? Klik op Voorbeeld laden om de Coornhert-basis van Triple ThreaT in te vullen, of op Voorbeeld downloaden om het als bestand te bekijken zonder je eigen werk te overschrijven.
Merk: (naamloos)
Doel
Elk merk begint bij een doel. Niet wat je doet, maar waarom je bestaat. Hou het kort: een doel dat het team uit het hoofd kent en dat raakt. Dit is het anker waar alle andere stappen aan vasthangen.
Hulpvragen
- Wat zou er verloren gaan als dit merk niet bestond?
- Voor wie doe je het uiteindelijk?
- Voorbeeld Overtime: jongeren een plek geven waar ze groeien, ergens bij horen en trots op kunnen zijn.
Klaar als
Wie zijn we
Als iemand vraagt wat jullie doen, wat antwoord je dan? Dit is je kern in twee tot drie zinnen, helder genoeg voor iemand die jullie niet kent. Geen jargon, gewoon de waarheid.
Hulpvragen
- Wat zeg je als iemand op een feestje vraagt wat je doet?
- Wat maakt jullie anders dan een gewone club of stichting?
- Voorbeeld STRYVE: wij helpen jongeren groeien door uitdagende ervaringen en een sterke community te bieden.
Klaar als
Wat geloven we
Bepaal de drie kernwaarden. Niet meer dan drie, anders verwatert het. Werk per waarde uit wat hij betekent en hoe je hem terugziet in gedrag. Een waarde die je niet ziet in gedrag is geen waarde.
Hulpvragen
- Welk gedrag beloon je altijd, en welk gedrag straf je nooit af?
- Welke waarde zou je nooit inleveren, ook niet voor geld?
- Voorbeeld Overtime: Verbondenheid, Trots, Ontwikkeling. STRYVE: Groei, Uitdaging, Verbondenheid.
Klaar als
Wat moet iemand voelen
Misschien wel het belangrijkste onderdeel. Een merk is geen logo, het is een gevoel. Schrijf drie zinnen die een deelnemer over jullie moet denken, in de ik-vorm. Dit stuurt alles wat je daarna maakt.
Hulpvragen
- Wat moet een jongere denken na de eerste keer?
- Wat moet een ouder voelen als die het kind ophaalt?
- Voorbeeld Overtime: Hier hoor ik thuis. Hier groei ik verder. Dit geef ik door.
Klaar als
Het merk als persoon
Stel je voor dat het merk een persoon is. Welke vier eigenschappen heeft die? Dit bepaalt de toon van alles wat je maakt en zegt, van een post tot een gesprek aan de deur.
Hulpvragen
- Welk bekend persoon past bij dit merk?
- Welke vier woorden zou een deelnemer kiezen?
- Voorbeeld: Gedreven, Charismatisch, Betrokken, Authentiek.
Klaar als
Hoe ziet het eruit
Een merk heeft een gezicht. Kies drie kleuren en geef elke kleur een betekenis. De betekenis is belangrijker dan de kleur zelf, want die maakt de keuze navertelbaar.
Hulpvragen
- Welke kleur zie je nu al het meest terug?
- Wat moet de kleur oproepen: rust, energie, vertrouwen?
- Voorbeeld: Blauw is vertrouwen. Rood is energie. Wit is toegankelijkheid.
Klaar als
Waarom dit logo
Veel mensen slaan deze stap over, en dat is zonde, want juist hier zit de ziel. Vul in wat je ziet, waarom het zo is, en wat het symboliseert. Een logo zonder verhaal is maar een plaatje.
Hulpvragen
- Wat is het verhaal achter de naam?
- Welk symbool vangt de missie in een beeld?
- Tip: sla deze stap niet over, juist hier zit de ziel.
Klaar als
Tot leven brengen
Een merk leeft pas als je het doet. Wat ga je concreet doen om het merk tot leven te brengen? Dit is je activatieplan: drie tot vijf acties die de waarden zichtbaar maken.
Hulpvragen
- Wat kun je deze maand al doen?
- Welke actie maakt de waarden meteen zichtbaar?
- Voorbeeld Overtime: community bouwen, rolmodellen inzetten, succesmomenten creeren.
Klaar als