Gereedschap
Impactmeting
Meting
Vier korte ankers in het talentgesprek. Aan het begin van het jaar de nulmeting, aan het eind de eindmeting. De jongere vult zelf in op dit toestel, of jij als coach wanneer het kind te jong is. Het verschil tussen nul en eind is de impact, met sociaal kapitaal als belangrijkste indicator.
Hoe voel je je hier?
1 is niet fijn, 5 is heel fijn
Hoeveel mensen kun je echt op terugvallen?
Tel ze samen: thuis, op school, vrienden, coaches
0
Hoor je erbij hier?
1 is helemaal niet, 5 is helemaal wel
Welke talenten zie jij bij jezelf?
Noem er een paar in je eigen woorden